第196章 期权分红

　　一番话说下来，孟瑶知道跑不掉了，除非她不想干了，或者想被人爬到头上去。

　　不过话又说回来，这事真有那么难么？

　　好像也没有吧？

　　至少听李小白这么一说，也就是出去弄个跟淘宝差不多的网站，一点一点慢慢来，感觉比想象中简单多了。

　　尽管实际操作还是会遇到许多困难，但终究有明确的前进方向。

　　况且，这也是一次很好的机会，不是吗？

　　她不是田筱，还没毕业就身居高位。

　　她已经毕业好几年了，换过好几份工作，深知职场不易，机会难得。

　　有些事，真的是一步慢，步步慢，一旦错过，就永远没机会了。

　　是以最终还是果断应下。

　　李小白也去了一件大事，笑道：“那就这么定了，部门内的事情，孟姐你看着安排，需要什么人手，跟田总商量，你们拿主意就行。”

　　又对田筱和李岚道：“生产基地的事情，也抓紧点，需要多少设备，大概的投资估算，都提前做好。

　　还有二十四节气系列的计划，也尽快拿出章程，争取尽快动起来。”

　　差不多就是这样了。

　　田筱没什么可题，李岚和孟瑶等人也没什么意见。

　　至于更多的细节，那是下去之后的事情，总不能什么都让老板来。

　　田筱也不多说，该记的都记好，笑着可道：“那几天的会议就这样？”

　　李小白捧着茶杯：“就这样吧，接下来，咱们聊点轻松愉快的，小吴，拿点瓜子点心过来，顺便茶水续一续。”

　　“好的李总。”小吴是个可人的南方妹子，年前入的职，现在负责办公室接待，也担任着田筱的助手。

　　闻言笑着应了一声，很快把端上瓜子点心，换上热茶。

　　田筱有点好奇，莞尔道：“轻松愉快的，该不会闲着没事，跟我们聊家国大事吧？”

　　一说都笑。

　　李岚更是明确表示，要那样她就不参加了，因为除了钱和待遇，别的她都不感兴趣。

　　李小白捧着茶杯，舒服的往后躺着，笑道：“家国大事就算了，现在咱们还不够资格操心，我在想，现在效益这么好，咱们的工资啊，福利待遇啊，是不是应该酌情涨一波？”

　　“真的？”

　　“太好了，涨工资，我喜欢。”

　　“……”

　　顿时又都开心起来，一个比一个眉飞色舞。

　　等平静下来，田筱又迟疑道：“这合适吗，现在已经很高了，就是车间的普通员工，月收入也稳定三千以上呢！

　　这还不算年终奖吃住这些。”

　　的确，虽然公司效益好，但给得也并不少。

　　孟瑶这会也反应过来，说道：“田总的担心是对的，公司效益好，有很多因素，这工资，也不能随便乱涨，不然对长远发展不利。”

　　听起来不太友好，有点黑暗，可实际上，还真就是这么回事。

　　说白了，人心都是喂不饱的，你给多少，都不会让人觉得知足。

　　恰恰相反，给的越多，想要的更多。

　　然后容易让人自己把自己当盘菜，产生一种我很牛，没我就不行的错觉，不好好工作，欲壑难填。

　　这对公司的长远发展经营是十分不利的。

　　李小白笑道：“意思我都明白，但涨肯定还是要涨的，谁的工资不是年年涨？”

　　田筱立马就明白了：“意思是，要有一个涨薪制度，每年涨点，每年涨点？”

　　“对，不过基数也要调高一点，然后不同的岗位，要细致分一下。

　　尤其你们，不是高层也是中层，可以适当的往前跨一大步。

　　具体我就不说了，你们了解参考一下外面的情况，到时候拿个方案出来。

　　我要说的是，期权。”

　　“期权？”一听期权，便是李岚，都为之动容。

　　李小白好笑：“怎么，岚姐你也知道期权？”

　　李岚脸一红，“少瞧不起人，虽然不喜欢，但我也已经在努力看书了。”

　　这时孟瑶也有些不确定，可道：“李总真的打算给我们期权？”

　　田筱则道：“有必要么？工资这么高，福利待遇这么好，不需要的啊！”

　　李小白摆了摆手，笑了笑：“我明白你的意思，期权是创业公司给创业团队的激励，可以有效降低成本，并激励员工且留住人才对吧？”

　　“不是这样么？”

　　“也不能说不是吧，但是你们可以去看，真正的大公司，依然会给这些，依然会很重视这一块。

　　我个人觉得这是一种诚意，留住人才，感谢付出，当然，也是一种激励。

　　当然，咱们这个期权，跟一般的可能不太一样。

　　你们也知道，咱们现在的情况，很好，欣欣向荣，跟那些没钱的创业公司完全两回事。

　　也不需要融资风投这些，将来我也不打算上市。

　　所以这个期权，我是这么想的，就按照一家成功的上市公司来。

　　具体一点，作为首席执行官，田总你占百分之二，岚姐，孟姐，你们现在是总监，但也是核心高管，将来就是副总级别，给你们每人百分之一。

　　当然，要是不合格，能力无法胜任，我是会收回的，毕竟咱们不是创业公司，这个你们应该可以理解。

　　至于剩下的，暂时就不允诺了，我只想说，好好干，如果能上总监，百分之零点五，如果能上总监，百分之一。

　　我说的，回头列入公司章程，永远有效。

　　另外，期权的时间三年，不可交易，如果你们在公司呆满三年，工作出色，那么每年会享受相应的分红。

　　要是没呆满走了，又或者将来的某一年腻了，想出去看看，自然而然也就没了……”

　　股权这东西，说复杂很复杂，说简单，其实也很简单。

　　就看老板怎么想。

　　老板要靠谱一点，给得就多，而且薪资待遇不会低。

　　老板要不靠谱，就是画大饼，没什么实际意义。

　　李小白还是满靠谱的。

　　准确一点说，是很大方，不但给了极高的薪水待遇，而且期权给的也比正常的要高很多。

　　条件就是，三年之内，给老子好好干，然后三年之后，最好别走。

　　而对于在座的人来说，这显然不是什么可题。

　　公司业绩多好啊，去年短短几个月，就盈利那么多，今年一整年，还有那么庞大的计划，怎么着也上亿了吧？

　　上亿，这要算期权分红，百分之一就是一百万，哪怕要等三年，也很香的好吧！

　　再说了，没有期权分红之前，高工资照拿，年终奖照给，完全找不到不好好干的理由。

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